用友年度结转-人力资源常见问题汇总
年结前
1．薪资管理模块：
1.1第12个会计期间不需要做月末处理，直接做年度结转。点击“月末处理”时系统会提示：“请进行结转上年数据操作。”
1.2结转上年数据后系统默认第12个会计期间是已结账状态。再次点击“月末处理”时系统会提示：“本月已做月结，不能重复处理”
2．保险福利管理模块：
2.1第12个会计期间不需要做月末处理，直接做年度结转。点击“月末处理”时系统会提示：“最后一个会计期间，请执行年结！”）
2.2结转上年数据后系统默认第12个会计期间是已结账状态。再次点击“月末处理”时系统会提示：“本年度帐套已经结转，请对下年度帐套进行操作！”，点击“确定”后再次提示：已经年结，无法进行月结
3．考勤管理模块：
考勤期间必须全部封存
4．区分“基础设置”页签[人员档案]与“业务工作”页签人力资源模块的[人员档案]：
前者属于基础档案，年结时通过“新建年度帐”传递到新年度
后者属于业务数据，年结时通过“结转上年数据”传递到新年
所以建立新年度帐之后，结转上年数据之前，旧年度帐中，HR基础信息中的信息结构以及人事、薪资模块的人员档案的变动都可以同步到新年度。
年结中
1．人力资源模块的结转过程是：
1.1结转HR参照－>结转HR基础数据（时间较长）－>结转HR业务数据－>结转财务工资
1.2结转到财务工资时系统会自动弹出“选择清零项目”界面：
2．若上年度考勤模块的考勤期间未封存，则年结过程中会提示：“HR结转失败：不满足考勤结转前提。”
3、不支持重复结转，已做过结转上年数据操作，再次结转系统会提示：“不满足财务工资结转前提上年数据已经结转。”
年结后
1．数据核对：
1.1 核对人员档案是否完整并正确结转。
1.2工资变动的数据是否正确清零或者保留。
1.3保险福利模块的福利档案是否正确结转。
1.4考勤管理模块日结果计算、月结果汇总、考勤日报、考勤月报都可以查询跨年度查询到以前年度的考勤数据。
2．业务调整：
2.1 工资模块的人员档案、工资项目在没有数据的情况下可以删除。
2.2年结后不能进行上年度反结账操作，否则系统会提示：“此工资类别已经年结，不能反月结。”
2.3考勤管理模块检查并调整考勤规则，建立新的考勤期间。
2.4、返回到旧年度-考勤管理-考勤期间不能“解封”，按纽置灰，但新年度可以选择旧年度已经封存的考勤期间解封。即新年度可以解封已封存的考勤期间。
2.5人事管理模块，上年度未执行的人员变动处理业务，新年度可以继续执行。
TAG:
|
评论加载中...
|
